- Secteur d'activité : Activités hospitalières — établissements hospitaliers de court ou long séjour (publics ou privés), services médicaux, urgences, hébergement
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2
- Pays : France
- Publié le : 27/11/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 26 000 € A 35 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Pontarlier
- MàJ le : 31/03/2026
Présentation de la société
Etablissement de référence sur Pontarlier, à taille humaine et adossée à un groupe de santé. Le SMR Médecine accueille des patients nécessitant soins et surveillance médicale durant leur phase de récupération.
Notre client recrute actuellement en CDI une aide soignante diplômée (H/F) sur Pontarlier.
Notre client recrute actuellement en CDI une aide soignante diplômée (H/F) sur Pontarlier.
Description
En binôme/équipe de nuit, vous assurez la qualité des soins et la sécurité des patients :
- Soins d’hygiène et de confort nocturnes
- Aide aux déplacements et prévention des risques (chutes, escarres)
- Surveillance clinique et repérage des signes d’alerte
- Transmissions précises à l’équipe de jour
- Relation d’écoute et apaisement des patients
Poste de nuit, roulement organisé, planning anticipé.
Exigences
Diplôme d’État AS exigé
- Diplôme d’État AS exigé
- Expérience en nuit, SMR, médecine ou gériatrie appréciée
- Calme, vigilance, sens des responsabilités
- Autonomie solide et esprit d’équipe
- Capacité à réagir efficacement en situation imprévue
Avantages
- Plannings cyclés
- 2 week-ends travaillés toutes les 6 semaines
- Horaire unique de travail : 19h15 à 07h15
- Formation continue, possibilité de réaliser des formations complémentaires dès l’arrivée
- Possibilité d’évolution et mobilité.
- Rémunération selon la convention collective de la FHP, primes ségur
- Primes d’intéressement et de participation aux bénéfices.
- prime de fin d'année + prime annuelle
- Primes de remplacements : 130 euros bruts par nuit supplémentaire et paiement des heures supplémentaires
- Mutuelle d’entreprise : prise en charge par l'employeur de 63 % du cout de la mutuelle (pour l'option1), dès l'embauche
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (tarifs préférentiels pour les loisirs, bons d’achat fin d’année …)
- Collation prise en charge par la clinique
- Participation aux frais des transports en commun
- Ticket Mobilité (si trajet aller >30 km) : 40 euros net par mois